Volkswagen Group Polska, importer sześciu marek samochodowych, od ponad dwóch lat ma kobietę na stanowisku prezeski zarządu. Od marca 2026 r. w najwyższym kierownictwie spółki zasiada druga menedżerka – Antje Dümmer, odpowiedzialna za finanse. W branży motoryzacyjnej, wciąż często postrzeganej jako zdominowana przez mężczyzn, to wyraźny sygnał zmian w sposobie zarządzania dużą organizacją.
Volkswagen Group Polska należy do największych podmiotów na krajowym rynku motoryzacyjnym. W pierwszym półroczu 2026 r. zarejestrowano w Polsce ponad 82 800 samochodów marek reprezentowanych przez spółkę: Volkswagen, Volkswagen Samochody Dostawcze, Škoda, Seat, Cupra i Audi. Skala działalności pokazuje, że decyzje podejmowane przez zarząd wpływają nie tylko na wyniki sprzedaży, lecz także na funkcjonowanie rozbudowanej sieci dealerskiej, serwisowej i logistycznej.
Sieć obsługi obejmuje blisko 450 autoryzowanych punktów serwisowych w niemal 200 lokalizacjach. W pierwszym półroczu 2026 r. zrealizowano w nich ponad 764 tys. zleceń, a z centralnego magazynu w Poznaniu wysłano do partnerów 8,5 mln części. To zaplecze, którego sprawne działanie wymaga koordynacji wielu obszarów – od finansów i logistyki po relacje z dealerami.
Kobiety w zarządzie, zmiana w branży
Od 1 stycznia 2024 r. funkcję prezeski zarządu Volkswagen Group Polska pełni Carla Wentzel. Jest pierwszą kobietą na tym stanowisku w historii polskiej spółki. Z Grupą Volkswagen związana jest od wielu lat, a doświadczenie zdobywała m.in. w sprzedaży, marketingu, obsłudze posprzedażowej i obszarze customer experience. Pracowała na różnych rynkach, kierowała marką Volkswagen w Republice Południowej Afryki, a następnie przez pięć lat zarządzała Volkswagen Group Ireland.
Od 1 marca 2026 r. w zarządzie Volkswagen Group Polska zasiada także Antje Dümmer, dyrektorka finansowa. Wcześniej pracowała w centrali Audi w Ingolstadt, gdzie zajmowała się międzynarodowym prawem celnym i handlem zagranicznym. Jej kompetencje są istotne szczególnie w firmie działającej na styku kilku marek, złożonych procesów logistycznych i rozbudowanej sieci partnerskiej.
Różnorodność w praktyce zarządzania
Obecność dwóch kobiet w zarządzie VGP wpisuje się w szerszą dyskusję o różnorodności w motoryzacji. W tym przypadku nie chodzi wyłącznie o symboliczny wymiar nominacji, ale o realny udział kobiet w zarządzaniu organizacją o dużej skali działania. Według danych firmy udział kobiet wśród pracowników od kilku lat utrzymuje się na poziomie blisko 40%.
– Różnorodność jest elementem strategii korporacyjnej Grupy Volkswagen. Rozumiemy ją jako tworzenie środowiska pracy opartego na szacunku, w którym każdy może czuć się bezpiecznie i swobodnie. Nasze działania koncentrują się na edukacji, angażujących inicjatywach, wsparciu pracowników na różnych etapach życia oraz wzmacnianiu inkluzywnej kultury pracy. Nie wyznaczamy parytetu, ale budujemy środowisko, w którym każda osoba może w pełni wykorzystać swój potencjał – mówi Anna Śmielecka-Wiecheć, dyrektorka HR Volkswagen Group Polska.
Nie tylko sprzedaż
Pozycja rynkowa Volkswagen Group Polska pozostaje ważnym tłem dla zmian w zarządzie. W 2025 r. spółka dostarczyła 164 800 pojazdów, a od początku działalności w czerwcu 2012 r. przekazała klientom w Polsce ponad 1,7 mln samochodów. Jednak w tekście o takiej organizacji istotne są nie tylko liczby. Równie ważne jest to, kto podejmuje decyzje, jakie kompetencje wnosi do zarządu i jak zmienia się model przywództwa w branży motoryzacyjnej.
(JS) Źródło: Informacja prasowa
